В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой Кодекс Российской Федерации, работодателям запрещено увольнять по собственной инициативе одиноких матерей, у которых есть дети до 16 лет, и лиц, воспитывающих таких детей без матери. К одиноким родителям, вместе с тем, относятся отец или опекун ребенка, если мать решили родительских прав. Ранее гарантия действовала до достижения возраста 14 лет.

Ограничения применимы не ко всем основаниям расторжения договора. Работодатель может уволить женщину с ребенком без ограничений по основанию, которое не относится к инициативе работодателя, например, по собственному желанию работника или по соглашению сторон.

Исключениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации являются основания для увольнения в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.