Федоровское сельское поселение

Тосненский район Ленинградской области

Администрация

Постановление

02.12.2014 г. № 379

О внесении изменений в постановление администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области от 01.11.2011 г. №115 « Об утверждении Инструкции о системах оплаты труда в муниципальных казенных учреждениях муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области по видам экономической деятельности»

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области, финансируемых из бюджета муниципального образования, администрация Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ

1. Внести в Приложение к постановлению №115 от 01.11.2011г. «Об утверждении Инструкции о системах оплаты труда в муниципальных казенных учреждениях муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области по видам экономической деятельности» (далее – Инструкция) следующие изменения:

1.1 Приложении 3 Инструкции «Перечень муниципальных учреждений» изложить в следующей редакции:

№ пп	Наименование муниципального учреждения	Группа по оплате труда	Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения	Число месячных должнос-тных окладов
1	Муниципальное казенное учреждение культуры «Федоровский Дом культуры»	IV	2,25	22

2. Постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2014 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника финансового отдела – главного бухгалтера администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области.

Глава администрации А.С. Маслов

Приложение

к постановлению администрации

Федоровского сельского поселения

Тосненского района

Ленинградской области

от 02.12.2014 № 379

Инструкция

о системах оплаты труда в муниципальных казенных учреждениях муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области по видам экономической деятельности

1. Общие положения

1.1. Настоящая Инструкция устанавливает систему отношений в области оплаты труда между работодателями и работниками муниципальных казенных учреждений Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области (далее — работники).

1.2. Определение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.3. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет, размеры компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, в том числе размеры персональных надбавок, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих

2.1. Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.2. Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов:

— рабочих, замещающих должности по общеотраслевым профессиям, устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящей Инструкции;

— по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в размерах согласно разделу 1 приложения 2 к настоящей Инструкции.

2.3. Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4 квалификационным уровнем второго уровня профессиональной квалификационной группы (далее – ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками учреждения представителя (представительного органа) и утверждается приказом по учреждению.

3. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и особенности оплаты труда отдельных категорий работников

3.1.Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не зависят от отраслевой принадлежности учреждения, в котором трудится работник.

3.2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы) работников, указанных в пункте 3.1, устанавливаются в размерах:

— по общеотраслевым должностям согласно приложению 2 к настоящей Инструкции;

— по должностям работников культуры, искусства и кинематографии согласно разделу 2 приложения 2 к настоящей Инструкции;

3.3. Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения руководитель учреждения утверждает штатное расписание и его изменения.

4. Порядок назначения должностных окладов и персональных надбавок руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений

4.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре (контракте) в зависимости от масштаба управления и среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее — СДО).

Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.

4.2. Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов указанных работников.

4.3. При изменении должностных окладов работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

4.4. Перечни должностей, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, показатели масштаба управления и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются по видам экономической деятельности в соответствии с соответствующим разделом приложений 3 – 8 настоящей Инструкции.

4.5. Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда. Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителей учреждений в зависимости от группы по оплате труда, составляет:

Группы по оплате труда	Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения
I	3,0
II	2,75
III	2,5
IV	2,25
V	2,0
VI	1,75

4.6. Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, ежегодно утверждается приказом (распоряжением) уполномоченного органа, которому подведомственно муниципальное казенное учреждение муниципального образования (далее – уполномоченный орган) на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 01 января либо 01 сентября текущего года.

4.7. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений муниципального образования, указанных в приложении 9, устанавливаются в размере согласно приложению 9.

4.8. К основному персоналу в учреждениях относятся должности, указанные в п.3 приложения 2.

4.9. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются приказом уполномоченного органа соответственно в размере 90 и 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

4.10. При наличии оснований, приказом уполномоченного органа устанавливаются персональные надбавки к исчисленным в соответствии с настоящей Инструкцией должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров.

5. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы ) работников.

5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

5.3. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере:

работникам культуры — 20 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы.

Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

5.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

5.5. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.

6. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат

6.1. Работникам подведомственных учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня:

— за интенсивность и высокие результаты;

— за качество выполняемых работ;

— за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли);

— за выслугу лет;

— премиальные выплаты по итогам работы;

— персональные надбавки.

6.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с приказом по учреждению об утверждении положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

6.3. Конкретный перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, приказами по учреждению в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

6.4. При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:

— успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

— участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

6.5. При наличии оснований, в целях поощрения работников за выполненную работу им выплачиваются следующие премиальные выплаты:

— по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

— за выполнение особо важных и срочных работ.

6.6. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы. Например, по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

6.7. Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, премия не начисляется.

6.8. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи, за исключением экономии, образовавшейся из-за невыполнения плановых показателей деятельности учреждения.

6.9. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, на основании письменного заявления работника.

6.10. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом в порядке, установленном для других работников учреждения.

6.11. Размер и периодичность выплат стимулирующего характера (за исключением персональных надбавок) руководителям учреждений определяется приказом уполномоченного органа с учетом исполнения учреждением муниципальных заданий и/или показателей эффективности и результативности деятельности учреждения. Порядок осуществления указанных выплат регламентируется Инструкцией о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений, утвержденным приказом уполномоченного органа.

6.12. Размеры и порядок установления персональных надбавок к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы):

6.12.1. Работникам, имеющим ученую степень по профилю деятельности, если иное не предусмотрено настоящим Положением, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу за ученую степень в размерах:

— кандидата наук – 1500 руб.;

— доктора наук – 3500 руб.

6.12.2. Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному за почетное звание при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию, если иное не установлено настоящим Положением, в размерах:

— почетное звание «Народный», «Заслуженный работник культуры» и «Заслуженный деятель искусств» — 30 процентов;

— почетное звание «Заслуженный» — 20 процентов;

При наличии у работника нескольких почетных званий (званий) персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

6.12.3. Работникам, имеющим отраслевые (ведомственные), в том числе спортивные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу за наличие отраслевых (ведомственных) званий при условии, что работник занимает должность в учреждении соответствующего вида экономической деятельности, в размере 10 процентов.

6.12.4. Персональная надбавка устанавливается:

Работникам культуры, физической культуры и спорта устанавливается персональная надбавка за квалификационную категорию по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, в размерах:

— имеющим высшую квалификационную категорию — 15 процентов;

— имеющим первую квалификационную категорию — 10 процентов;

— имеющим вторую квалификационную категорию — 5 процентов.

Наличие квалификационной категории должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.

6.12.5. Тренерам-преподавателям (тренерам) и старшим тренерам-преподавателям учреждений культуры и учреждений физической культуры и спорта устанавливается персональная надбавка за подготовку каждого высококвалифицированного учащегося — спортсмена сроком на один год в размерах:

— чемпиона Олимпийских игр — 75 процентов;

— призера, участника Олимпийских игр, занявшего 4 — 6 место — 50 процентов;

— участника Олимпийских игр — 25 процентов;

— чемпиона, призера официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации — до 50 процентов;

— чемпиона, призера командного вида спорта официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации – до 25 процентов;

— участника официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации, занявших 4-6 место – до 20 процентов;

— участника командного вида спорта официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации – до 10 процентов.

Если в период действия установленной надбавки к должностному окладу учащийся — спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки к должностному окладу увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если спортсмен одновременно является победителем (чемпионом, призером) в соревнованиях различного уровня, повышающий коэффициент устанавливается по наивысшему показателю. Сложение коэффициентов не допускается.

Для международных спортивных соревнований учитываются результаты учащихся, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, для всероссийских спортивных соревнований — включенных в спортивные сборные команды Ленинградской области.

6.12.6. Назначение и изменение размеров персональных надбавок производится:

— при присвоении квалификационной категории или классности — со дня принятия решения аттестационной комиссии;

— при присвоении почетного, отраслевого (ведомственного), в том числе спортивного звания — со дня присвоения.

Порядок выплаты ежемесячной доплаты

1. Размер ежемесячной доплаты устанавливается в абсолютной величине Советом депутатов Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области.

2. Работникам муниципального учреждения выплата ежемесячной доплаты производится пропорционально отработанному времени в пределах размера ежемесячной доплаты.

Работникам муниципальных учреждений, выполняющим работу на условиях совместительства, расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ и (или) замещения временно работающего работника по профессии (должности), выплата ежемесячной доплаты производится за фактически отработанное время, не превышающее продолжительность рабочего времени на условиях совместительства, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работникам, выполняющим работу на условиях совмещения профессий, расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ, выплата ежемесячной доплаты производится в размере до 30% установленной доплаты.

2. Ежемесячная доплата учитывается при расчете среднего заработка, определяемого в соответствии с действующим законодательством.

7. Размеры и порядок назначения ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет

7.1. Работникам подведомственных учреждений устанавливаются надбавки к должностным окладам за выслугу лет на основании Приказа руководителя учреждения в соответствии с положением о порядке назначения надбавок к должностным окладам за выслугу лет в следующих размерах:

— от 1 года до 5 лет — 10% от должностного оклада;

— от 5 до 10 лет — 15% от должностного оклада;

— от 10 до 15 лет — 20% от должностного оклада;

— от 15 до 20 лет – 30% от должностного оклада;

— свыше 20 лет – 35% от должностного оклада.

7.2. Надбавка устанавливается специалистам, служащим и рабочим, а также работникам, имеющим внутреннее совместительство.

7.3. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (ставки заработной платы) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

7.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

7.5. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке, переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

7.6. Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания работника в очередном отпуске либо в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или прекращения временной нетрудоспособности.

7.7. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

7.8. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

8. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

8.1. Месячный фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования, указанных в приложении 3 к настоящей Инструкции, определяется как сумма:

— расходов на выплату должностных окладов всех штатных единиц по штатному расписанию;

— расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат;

— расходов на осуществление выплат персональных надбавок к должностным окладам.

Годовой фонд оплаты труда работников данных учреждений рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12. Сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, компенсационных выплат и персональных надбавок, предусматриваются средства на осуществление стимулирующих выплат в размере числа месячных должностных окладов штатных единиц по штатному расписанию, утвержденных в соответствии с приложением 3 к настоящей Инструкции

Приложение 1

к Инструкции

Межуровневые коэффициенты

для определения размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих

Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,0000
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,0164
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,0328
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»; (старший сторож, старший по смене)	1,0492
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,0492
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, буфетчик	1,1148
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (в том числе повар, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, оператор котельной, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; столяр строительный; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, тракторист)	1,1475

	То же, 7 квалификационного разряда	1,2459
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,3607
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 — 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	1,4262

Приложение 2

к Инструкции

1. Межуровневые коэффициенты для определения окладов по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии

Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»
	Бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; колорист; контуровшик; пиротехник; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций.	1,1115
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»
1 квалификационный уровень	Фонотекарь; видеотекарь; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 — 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 — 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; оператор видеозаписи 3 — 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 — 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 — 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 – 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 -6 разрядов ЕТКС.	1,1328
2 квалификационный уровень	Механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 — 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 — 7 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6 — 7 разрядов ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС.	1,2049
3 квалификационный уровень	Механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС.	1,2803
4 квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренные первым — третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	1,3689

2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты
Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
Артист вспомогательного состава концертных организаций; контролер билетов; смотритель музейный	1,2049
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера.	1,2803
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Концертмейстер по классу вокала (балета); главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-гример; художник-декоратор; художник по свету; художник-постановщик; художник-фотограф; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиограф; библиотекарь; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и др. аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист эстрадного оркестра (ансамбля); артисты — концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов — концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор; редактор по репертуару; редактор библиотеки; редактор музея; редактор научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга и других аналогичных учреждений и организаций	1,7541
Заведующий городской, поселковой библиотекой	1,7500
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; режиссер (дирижер, хормейстер, балетмейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно — методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	1,8525

Заведующий сельской библиотекой

2,0000

3. Перечень должностей работников учреждений культуры,

относимых к основному персоналу, для определения размеров

должностных окладов руководителей учреждений

Балетмейстер

Дирижер (руководитель оркестра)

Концертмейстер

Методист

Организатор

Рабочий

Режиссер

Режиссер-постановщик

Инструктор

Хормейстер

Художник (любой специальности)

3.1.Оплата труда в учреждениях культуры

В целях сохранения квалифицированных кадров и стимулирования к повышению эффективности и качества предоставляемых услуг с 1 января 2013 года средства на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждений культуры предусматриваются в размере, составляющем не менее 55 процентов от суммы должностных окладов по учреждению.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать 7-кратного размера.

4. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам

по оплате труда руководителей

4.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год уполномоченным органом в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

4.2. При расчете показателей отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей необходимо учитывать следующее.

Среднегодовое количество читателей библиотек, посетителей музеев, а также среднегодовое количество книговыдач определяется исходя из отчетности в среднем за последние 3 года. При этом учитывается общее количество посетителей мероприятий, количество экскурсий и выставок по учреждению в целом, количество конкурсов, фестивалей, концертов смотров, соревнований.

Учреждение относится к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

Уполномоченный орган, в ведении которого находится учреждение, не более одного раза в год, вправе отнести учреждение к более высокой группе при увеличении объемов проводимой научно-исследовательской, методической, информационной, культурно-массовой работы, достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также к более низкой группе — при снижении качества работы.

Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры

1. Театры и концертные организации

N п/п	Наименование учреждения	Среднегодовое число посетителей (участников), чел.	Среднегодовое количество мероприятий	Группы по оплате труда
1.1	Музыкальные и танцевальные коллективы, самостоятельные художественные коллективы	свыше 90	свыше 30	II
		от 40 до 89	от 10 до 29	III
		до 40	до 10	IV
1.2	Детские театры –студии; музыкальные, хореографические, художественные студии	свыше 45	свыше 20	II
		менее 45	до 10	III

2. Прочие учреждения

Количество баллов	Группы по оплате труда
Свыше 90	I
До 90	II

Показатели для определения количества баллов по прочим учреждениям

N п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1	Организация и проведение межрегиональных, международных, всероссийских, областных фестивалей, смотров, выставок, конкурсов, массовых театрализованных праздников	За каждое мероприятие	3
2	Проведение фольклорно-этнографических экспедиций с последующей расшифровкой и фиксацией на различных носителях образцов народного творчества	За каждую экспедицию	5
3	Обновление единого областного архива по традиционной культуре Ленинградской области	За каждые 10 записей	1
4	Издание учебно-методической литературы	За каждое название	10
5	Проведение семинаров, творческих лабораторий, мастер-классов	За каждое мероприятие	3

5. Особенности оплаты труда в учреждениях физкультурно-спортивной направленности

Нормативы определения количества ставок тренеров и тренеров-преподавателей в учреждениях физкультурно – спортивной направленности.

5. 1. Определение количества ставок тренеров и тренеров-преподавателей (далее — тренеры-преподаватели) учреждений осуществляется исходя из следующих норм:

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)	Коэффициент нагрузки за одного занимающегося
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	6	0,022
Начальной подготовки	До года	15	6	0,022
	Свыше года	14	9	0,036

5.2. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительный группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с уполномоченным органом.

5.3. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

5.4. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочном занятии.

5.5. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах — 6 — 17 лет.

5.6. Нормы учебной нагрузки тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в долях от должностного оклада) на этапах спортивной подготовки:

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Коэффициент нагрузки тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося			Максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов в неделю)
		группы видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный	До двух лет	0,06	0,04	0,05	12
	Свыше двух лет	0,14	0,06	0,10	18
Спортивного совершенствования	До года	0,20	0,17	0,17	24
	Свыше года	0,30	0,20	0,23	28
Высшего спортивного мастерства	Весь период	0,40	0,25	0,35	32

5.7. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

5.8. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства — 8 человек; спортивного совершенствования — 14 человек (для занимающихся до 1 одного года), 12 человек (для занимающихся свыше одного года), и на учебно-тренировочном этапе — 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

5.9. Количество штатных единиц (ставок) определяется путем деления количества учащихся на расчетную величину.

5.10. Работникам учреждений, занятым непосредственно с лицами с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается компенсационная выплата за особые условия труда в размере 15 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы).

6. Порядок составления штатного расписания

Штатное расписание работников учреждений составляется ежегодно на 1 января и при каждом изменении в течение года. Изменения и дополнения в штатное расписание вносятся соответствующими приказами руководителя.

Штатное расписание подписывается руководителем учреждения, главным бухгалтером, согласовывается с главным работником финансовой службы администрации.

Приложение 3

к Инструкции

Перечень муниципальных учреждений

№ пп	Наименование муниципального учреждения	Группа по оплате труда	Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения	Число месячных должностных окладов
1	Муниципальное казенное учреждение культуры «Федоровский Дом культуры»	IV	2,25	22