ФЕДОРОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ТОСНЕНСКОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18.01.2012 года № 5

Об утверждении Положения о порядке

формирования резерва управленческих кадров

муниципального образования Федоровское

сельское поселение Тосненского района

Ленинградской области, образовании комиссии

и утверждении состава комиссии

В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров и в соответствии с постановлением Губернатора Ленинградской области от 06.02.2009 года № 14-пг «О порядке формирования резерва управленческих кадров Ленинградской области»,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области согласно приложению 1.

2. Образовать комиссию по формированию и подготовке управленческих кадров муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области и утвердить состав комиссии согласно приложению 2.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Федоровский вестник» или «Тосненский вестник» и разместить на официальном сайте администрации в сети Интернет.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации А.О. Николаев

Приложение № 1

к постановлению администрации

Федоровского сельского

поселения Тосненского района

Ленинградской области

от 18. 01. 2012 года № 5

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке формирования резерва управленческих кадров

муниципального образования Федоровское сельское поселение

Тосненского района Ленинградской области

1. Общие положения

1.1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области (далее — Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области (далее — резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.

1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру отбора на основании установленных критериев.

1.3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей:

1) главы администрации муниципального образования;

2) руководителей муниципальных унитарных предприятий, казенных учреждений.

Резерв управленческих кадров для замещения должности, указанной в подпункте 1 пункта 1.3 входит в кадровый резерв администрации муниципального образования.

1.4 Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:

— отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;

— формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования;

— организации профессионального развития лиц включенных в резерв управленческих кадров.

2. Принципы формирования, требования к кандидатам и порядок формирования резерва управленческих кадров

2.1. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:

— законность;

— доступность информации о резерве управленческих кадров;

— равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров;

— объективность и комплексность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

— профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

— единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров.

2.2. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется на основе установленных главой администрации муниципального образования основных требований к личностным и деловым качествам, уровню образования, опыту работы, установленных для замещения должности на которую претендует кандидат, должностными регламентами, квалификационными требованиями, трудовым договором (контрактом), а также с учетом возможности кандидата в течение пребывания в резерве соответствовать вышеуказанным требованиям.

2.3. Численность резерва управленческих кадров не должна превышать 3 человек на одну должность.

2.4. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам отбора.

Решение о проведении отбора в резерв управленческих кадров, перечень должностей, на которые проводится отбор в резерв управленческих кадров, установление требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров, определение методик и критериев отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, принимается распоряжением администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области

Перечень должностей входящих в резерв управленческих кадров может корректироваться в течение календарного года.

2.5. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается в сети Интернет на официальном сайте администрации Федоровского сельского поселения.

2.6. Кандидат на включение в резерв управленческих кадров представляет в администрацию Федоровского сельского поселения следующие документы:

— личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, содержащее согласие на использование своих персональных данных органами местного самоуправления и государственной власти;

— анкету по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

— копию паспорта;

— копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования;

— копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;

— копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие стаж работы;

— характеристику с места работы (учебы).

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с предыдущих мест работы.

Документы представляются главному специалисту по кадровым вопросам администрации Федоровского сельского поселения лавному специалисту в течение 30 дней со дня опубликования объявления о проведении отбора в резерв управленческих кадров.

Представление заведомо ложных документов, а так же несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.7. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования (далее — комиссия), в состав которой входят:

— глава администрации муниципального образования;

— представитель администрации муниципального образования, в должностные обязанности которого входит обеспечение деятельности администрации муниципального образования по кадровым вопросам;

— представитель администрации муниципального образования, в должностные обязанности которого входит обеспечение деятельности администрации муниципального образования по правовым вопросам;

— представитель (депутат) Совета депутатов муниципального образования;

— иные представители.

Состав комиссии утверждается распоряжением администрации муниципального образования Федоровское сельское поселение.

2.8. К функциям комиссии относится:

— координация деятельности администрации муниципального образования по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и формированием резерва управленческих кадров, а также по другим вопросам, связанным с ведением резерва управленческих кадров;

— выработка предложений о включении в состав резерва управленческих кадров;

— выработка предложений об исключении из состава резерва управленческих кадров;

— определение порядка ведения базы данных лиц, включенных в резерв управленческих, и перечней должностей, подлежащих замещению из резерва управленческих кадров;

— рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатур для включения в резерв управленческих.

2.9. Заседание комиссии по рассмотрению документов, представленных кандидатами, и собеседование с кандидатами должны быть проведены не позднее чем через 10 дней после даты окончательного срока приема документов.

О дате проведения собеседования и рассмотрения документов кандидаты оповещаются главным специалистом по кадровым вопросам администрации муниципального образования Федоровское сельское поселение не позднее, чем за 3 дня до заседания комиссии.

2.10. В случае неявки кандидата без уважительной причины на заседание комиссии для рассмотрения его документов и участия в собеседовании, комиссия вправе не рассматривать вопрос включения в резерв управленческих кадров данного кандидата.

2.11. По результатам проведенного отбора комиссией принимается решение:

— о включении кандидата в резерв управленческих кадров;

— об отказе во включении в резерв управленческих кадров.

2.12. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, рассматривается главой администрации муниципального образования и утверждается распоряжением администрации по форме, согласно приложению 3 к настоящему Положению, ежегодно по состоянию на 1 июля текущего года.

2.13. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, может быть размещен в газете или на сайте администрации Федоровского сельского поселения.

2.14. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность не соответствующими установленным требованиям комиссия вправе продлить сроки подачи заявок и вновь опубликовать информацию о формировании резерва на конкретную должность.

2.15. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей.

3. Порядок организации работы с резервом управленческих кадров.

3.1. Подготовка лица, зачисленного в резерв управленческих кадров, производится при необходимости по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых знаний и навыков, направленных на более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских качеств.

3.2. В случае составления индивидуальных планов главный специалист по кадровым вопросам администрации муниципального образования Федоровское сельское поселение, руководители муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казенных учреждений контролируют их исполнение.

3.3. Отчеты о работе с резервом управленческих кадров за истекший год и заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение должности, по которой он состоит в резерве, направляются главе администрации Федоровского сельского поселения не позднее 31 декабря отчетного года.

3.4. В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров, могут быть использованы такие формы работы, как:

— обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;

— решение отдельных вопросов по профилю должности;

— исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве;

— участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности, на которую состоит в резерве;

— повышение квалификации в рамках программ развития муниципальной службы.

3.5. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров может осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка и ротация кадров.

Включение в резерв управленческих кадров является одним из оснований для направления гражданина, с его согласия, на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

3.6. Главный специалист по кадровым вопросам администрации Федоровского сельского поселения осуществляет координацию индивидуальной подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров.

3.7. Главный специалист по кадровым вопросам администрации Федоровского сельского поселения ведет реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и на основе отчетов, осуществляет мониторинг его состава.

Мониторинг включает в себя информацию о назначениях лиц из состава резерва управленческих кадров, об изменениях в профессиональной карьере лиц, включенных в муниципальный резерв, и т.п. Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в резерв управленческих кадров.

Результаты мониторинга предоставляются главе администрации.

3.8. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется:

— при назначении на должность, планируемую к замещению, или иную должность в порядке должностного роста;

— при отказе от предложенной для замещения должности, по которой гражданин находится в резерве управленческих кадров;

— по письменному заявлению гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;

— при привлечении к уголовной ответственности;

— по решению комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

Приложение 1

к положению о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области

Председателю комиссии по формированию

и подготовке резерва управленческих кадров

муниципального образования Федоровское

сельское поселение Тосненского района

Ленинградской области

__________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

__________________________________________

(наименование занимаемой должности

_________________________________________,

с указанием места работы (службы)

проживающего(ей) по дресу:________________

_________________________________________,

номер телефона ___________________________

паспорт __________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

__________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу включить меня в резерв управленческих кадров муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области ____________________________________________________

(наименование должности)

________________________________________________________________________________.

В случае включения меня в резерв управленческих кадров муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области даю согласие на проверку и использование сообщенных мною персональных данных.

Настоящее согласие на проверку и использование персональных данных действует в течение срока нахождения меня в резерве управленческих кадров муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области и может быть отозвано мною в письменном виде.

_________________ ____________________________ «___»__________ 20___ года

(подпись) (фамилия, инициалы)

Приложение 2

к положению о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области

АНКЕТА

КАНДИДАТА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ФЕДОРОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ТОСНЕНСКОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

???????????????

? ?

?Место для ?

?фотографии ?

? ?

???????????????

1. Фамилия __________________________________

Имя ____________________________________

Отчество __________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, укажите их, а также когда, где и по какой причине
3. Число, месяц, год и место рождения (страна, республика, край, область, район, город, село, деревня)
4. Гражданство (если изменялось, укажите, когда и по какой причине; если имеете гражданство другого государства, укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
6.1. Сведения о повышении квалификации (наименование образовательного учреждения, год обучения)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Привлекались ли к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли судимы (когда, за что, какое принято решение)
10. Привлекались ли к административной ответственности за последние три года (когда, за что, какое принято решение)
11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы (службы), учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

12. Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и др.)

Месяц и год		Должность с указанием учреждения, организации, предприятия	Адрес учреждения, организации, предприятия (в том числе за границей)
поступления	увольнения

(При заполнении необходимо именовать учреждения, организации, предприятия так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.)

13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия __________________________________________________________________________________________________________________________________________

14. Близкие родственники (отец, мать, братья, сестры, дети), а также муж (жена), в том числе бывшие

Степень родства	Фамилия, имя, отчество (в случае изменения указать прежние фамилию, имя, отчество)	Число, месяц, год и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

15. Близкие родственники (отец, мать, братья, сестры, дети), а также муж (жена), том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

_____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, с какого времени проживают за границей)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________

16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ____________________

_____________________________________________________________________

______________________________________________________________________

17. Отношение к воинской обязанности, воинское звание ____________________

______________________________________________________________________

18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер

телефона либо иной вид связи ___________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

19. Паспорт или документ, его заменяющий _______________________________

_____________________________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

20. Заграничный паспорт _______________________________________________

_____________________________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования

(если имеется) _____________________________________________________________________

22. ИНН (если имеется) _____________________________________________________________________

23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,

другая информация, которую желаете сообщить о себе) _____________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

24. Принимаете ли участие в деятельности коммерческих организаций на платной основе, владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в уставных капиталах организации (информация представляется на дату заполнения анкеты) _____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

25. Мне известно, что сообщение в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ в зачислении в резерв управленческих кадров муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

«___»___________ 20__ года Подпись ________________

Приложение 3

к положению о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования

Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области

РЕЗЕРВ

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ФЕДОРОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ТОСНЕНСКОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

№ п/п	Должность, на которую формируется резерв управлен- ческих кадров	Фамилия, имя, отчество, дата рождения	Образование, название учебного заведения, дата окончания, специальность	Ученая степень, звание	Место работы (службы), занимаемая должность и дата назначения на должность	Стаж муниципальной службы (при наличии)	Стаж руко- водящей работы	№ документа и дата зачисления в резерв управлен- ческих кадров	Приме- чание

 

Приложение № 2

к постановлению

администрации

от 18.01.2012 № 5-р

Федоровского сельского

поселения Тосненского района

Ленинградской области

Состав

комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области

Председатель комиссии

Мальцева главный специалист администрации Федоровского сельского

Нина Константиновна поселения Тосненского района Ленинградской области

Члены комиссии:

Дрыга юрисконсульт

Светлана Ивановна

Полозуко главный специалист администрации

Нина Алексеевна Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области

Богданова

Людмила Ивановна начальник бюджетно-финансового отдела, главный бухгалтер администрации

Федоровского сельского поселения

Тосненского района Ленинградской области