1

Организационные и правовые меры противодействия коррупции

1.1

Организация контроля подготовки исполнения мероприятий Плана противодействия коррупции на 2021-2024 гг, принятие мер при неисполнении мероприятий планов

Глава администрации

В течение 2021-2024 гг.

(ежеквартально)

Своевременное исполнение мероприятий

1.2

Начальник отдела по организационно-правовой работе, делопроизводству и кадрам

В течение 2021-2024 гг.

Повышение эффективности работы в сфере противодействия коррупции, предупреждение коррупционных правонарушений

1.3

Разработка и обеспечение принятия нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции в соответствии с требованиями, установленными федеральным и областным законодательством

Начальник отдела по организационно-правовой работе, делопроизводству и кадрам

В течение 2021-2024 гг. (по мере изменения законодательства)

Своевременное принятие соответствующих нормативных правовых актов, приведение нормативных правовых актов в соответствие с действующим законодательством

1.4

Проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов (проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления) при проведении их правовой экспертизы и мониторинге применения.

Размещение проектов нормативных правовых актов на официальном сайте администрации Фёдоровского городского поселения Тосненского муниципального района Ленинградской области в сети Интернет (www.fedorovskoe-mo.ru) в целях организации проведения независимой антикоррупционной экспертизы

Начальник отдела по организационно-правовой работе, делопроизводству и кадрам

Оператор ПК

В течение 2021-2024 гг.

Выявление в нормативных правовых актах (проектах нормативных правовых актов) коррупциогенных факторов и их устранение

1.5

Направление проектов нормативных правовых актов администрации Фёдоровского городского поселения Тосненского муниципального района Ленинградской области для проведения антикоррупционной экспертизы в Тосненскую городскую прокуратуру

Специалисты администрации

В течение 2021-2024 гг.

Выявление в нормативных правовых актах (проектах нормативных правовых актов) коррупциогенных факторов и их устранение

2

Профилактика коррупционных и иных правонарушений в Администрации Ленинградской области

2.1

Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации и урегулированию конфликта интересов

Главный специалист по кадровой работе

В течение 2021-2024 гг.

Обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов,

осуществление мер по предупреждению коррупции

2.2

Организация контроля за исполнением муниципальными служащими обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, определение возможности возникновения конфликта интересов при выполнении данной работы

Главный специалист по кадровой работе

В течение 2021-2024 гг.

Обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов,

осуществление мер по предупреждению коррупции

2.3

Организация контроля за обеспечением сообщения муниципальными служащими о получении ими подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с выполнением ими служебных (должностных) обязанностей, а также сдачи подарка

Главный специалист по кадровой работе

В течение 2021-2024 гг.

Обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов,

осуществление мер по предупреждению коррупции

2.4

Организация контроля за исполнением муниципальными служащими обязанности уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта

Главный специалист по кадровой работе

В течение 2021-2024 гг.

Обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов,

осуществление мер по предупреждению коррупции

2.5

Организация контроля за исполнением муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

Главный специалист по кадровой работе

В течение 2021-2024 гг.

Обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов,

осуществление мер по предупреждению коррупции

2.6

Организация работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого является муниципальный служащий, принятие мер, предусмотренных законодательством по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также выявление причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов

Главный специалист по кадровой работе

В течение 2021-2024 гг.

Обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов,

осуществление мер по предупреждению коррупции

2.7

Организация работы по соблюдению гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, включенные в перечни должностей, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы, обязанности получения согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на замещение ими на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнения в данной организации работы на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в их должностные (служебные) обязанности

Главный специалист по кадровой работе

В течение 2021-2024 гг.

Обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов,

осуществление мер по предупреждению коррупции

2.8

Обеспечение размещения и систематического обновления на информационных стендах в здании администрации, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте муниципального образования информации о деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

Главный специалист по кадровой работе

Оператор ПК

В течение 2021-2024 гг.

Повышение открытости и доступности информации о деятельности по профилактике коррупционных правонарушений

2.9

Проведение кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел лиц, замещающих должности муниципальной службы, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, предоставляемых при назначении на указанные должности и поступлении на такую службу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов

Главный специалист по кадровой работе

В течение 2021-2024 гг.

Обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов,

осуществление мер по предупреждению коррупции

2.10

Осуществление в установленном порядке приема сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее – сведения), представляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции:

гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы;

гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений;

лицами, замещающими указанные должности

Главный специалист по кадровой работе

В течение 2021-2024 гг.при назначении на соответствующие должности (для граждан, претендующих на замещение соответствующих должностей);

до 30 апреля 2021 года

(для муниципальных служащих)

Обеспечение своевременного исполнения обязанности по представлению сведений

2.11

Обеспечение размещения сведений, представленных муниципальными служащими на официальном сайте администрации Фёдоровского городского поселения Тосненского муниципального района Ленинградской области в сети Интернет (www.fedorovskoe-mo.ru)

Главный специалист по кадровой работе

Оператор ПК

В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для представления сведений

Повышение открытости и доступности информации о деятельности по профилактике коррупционных правонарушений

2.12

Осуществление в установленном порядке анализа сведений, представленных:

-гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенные в Перечень должностей, утвержденный муниципальным правовым актом;

-лицами, замещающими должности, включенные в Перечень должностей, утвержденный муниципальным правовым актом.

Главный специалист по кадровой работе

В течение 2021-2024 гг.
(по мере представления сведений гражданами)

Выявление признаков нарушения законодательства о противодействии коррупции

2.13

Проведение в установленном законом порядке проверок:

-достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими;

-соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами

Глава администрации

В течение 2021-2024 гг.
(на основании поступившей информации)

Выявление случаев несоблюдения лицами, замещающими соответствующие должности, соблюдение норм законодательства о противодействии коррупции, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям

3

Реализация антикоррупционной политики в сфере закупок товаров, работ, услуг, а также в сфере финансового контроля

3.1

Осуществление работы, направленной на выявление и минимизацию коррупционных рисков при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд Ленинградской области (далее – закупки).

Главный специалист по муниципальным закупкам

В течение 2021-2024 гг.

Профилактика нарушений требований законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг

3.2

Выполнение комиссией по осуществлению муниципальных закупок проверок соответствия участников закупок требованиям, установленным пунктом 9 части 1 статьи 31 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

Главный специалист по муниципальным закупкам

В течение 2021-2024 гг.

Профилактика нарушений требований законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг

3.3

Осуществление анализа сведений:

-об обжаловании закупок контрольными органами в сфере закупок;

-об отмене заказчиками закупок в соответствии с решениями и предписаниями контрольных органов в сфере закупок;

-о результатах обжалования решений и предписаний контрольных органов в сфере закупок.

Главный специалист по муниципальным закупкам

В течение 2021-2024 гг.

Профилактика нарушений требований законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг

3.4

Осуществление кадровой работы с личными делами муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, и мониторинга закупок в целях выявления возможного конфликта интересов у указанных лиц в связи с организацией и проведением муниципальных закупок

Главный специалист по кадровой работе

Главный специалист по муниципальным закупкам

В течение 2021-2024 гг.

Профилактика нарушений требований законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг

соблюдение норм законодательства о противодействии коррупции, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям

3.5

Главный специалист по муниципальным закупкам

В течение 2021-2024 гг. (ежеквартально)

Профилактика нарушений требований законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг

соблюдение норм законодательства о противодействии коррупции, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям

3.6

Информирование Управления Федеральной антимонопольной службы по Ленинградской области о нарушениях участниками закупок антимонопольного законодательства

Главный специалист по муниципальным закупкам

В течение 2021-2024 гг.

Профилактика нарушений требований законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг

4

Организация работы в сфере противодействия коррупции в муниципальных учреждениях

4.1

Обеспечение представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей учреждений, подведомственных администрации Фёдоровского городского поселения (далее – подведомственные учреждения), и лицами, замещающими указанные должности

Главный специалист по кадровой работе

В течение 2021 года

при назначении на соответствующие должности

(для граждан, претендующих на замещение соответствующих должностей);

до 30 апреля 2021 года

(для лиц, замещающих соответствующие должности)

Обеспечение своевременного исполнения обязанности по представлению справок

4.2

Размещение сведений, представленных руководителями подведомственных учреждений, на сайте Фёдоровского городского поселения в сети «Интернет»

Главный специалист по кадровой работе

Оператор ПК

В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для представления сведений

Повышение открытости и доступности информации о деятельности по профилактике коррупционных правонарушений

4.3

Осуществление проверок достоверности и полноты сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей подведомственных учреждений, и лицами, замещающими указанные должности

Главный специалист по кадровой работе

В течение 2021-2024 гг. (на основании поступившей информации)

Выявление случаев несоблюдения лицами, замещающими соответствующие должности, законодательства о противодействии коррупции, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям

4.4

Проведение работы, направленной на выявление и предупреждение конфликта интересов у руководителей подведомственных учреждений и организаций, подведомственных администрации городского поселения (далее — подведомственные организации), в том числе при назначении на должность

Главный специалист по кадровой работе

В течение 2021-2024 гг.

Выявление, предупреждение и урегулирование конфликта интересов в целях предотвращения коррупционных правонарушений

5

Взаимодействие со средствами массовой информации, гражданами и институтами гражданского общества

5.1

Прием и рассмотрение электронных сообщений от граждан и организаций о фактах коррупции, поступивших через Интернет-приемную сайта Фёдоровского городского поселения в сети «Интернет»

Глава администрации

В течение 2021-2024 гг. (по мере поступления сообщений)

Оперативное реагирование на сообщения о коррупционных проявлениях

5.2

Информирование общественности о результатах работы администрации Фёдоровского городского поселения в сфере противодействия коррупции

Начальник отдела по организационно-правовой работе, делопроизводству и кадрам

Оператор ПК

В течение 2021-2024 гг. (по мере поступления информации)

Повышение открытости и доступности информации в сфере противодействия коррупции

5.3

Доведение до средств массовой информации сведений о мерах по противодействию коррупции, принимаемых администрацией Фёдоровского городского поселения

Начальник отдела по организационно-правовой работе, делопроизводству и кадрам

В течение 2021-2024 гг. (по мере поступления информации)

Повышение открытости и доступности информации в сфере противодействия коррупции

5.4

Размещение на сайте Фёдоровского городского поселения в сети «Интернет» информации в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»

Специалисты администрации

В течение 2021-2024 гг.

Повышение открытости и доступности информации

5.5

Обеспечение функционирования «телефонов доверия», сайтов в информационно-коммуникационной сети «Интернет», других информационно-коммуникационных каналов, позволяющих гражданам беспрепятственно сообщать о коррупционных проявлениях в деятельности органов местного самоуправления

Оператор ПК

В течение 2021-2024 гг.

Повышение открытости и доступности информации

5.6

Контроль обращений граждан посредством почтовых ящиков для обращений граждан и организаций с информацией и отзывами о деятельности органа местного самоуправления муниципального образования

Главный специалист по кадровой работе

В течение 2021-2024 гг.

Оперативное реагирование на сообщения о коррупционных проявлениях

6

Антикоррупционная пропаганда, просвещение и образование

6.1

Организация мероприятий (совещания, практические семинары, «круглые столы») по обмену опытом и лучшими практиками в сфере противодействия коррупции

Начальник отдела по организационно-правовой работе, делопроизводству и кадрам

До 20 декабря (ежегодно) в течение 2021 -2024 гг.

Получение опыта и лучших практик в целях возможного внедрения в работу в сфере противодействия коррупции

6.2

Ежегодное профессиональное развитие муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции

Главный специалист по кадровой работе

В течение 2021-2024 гг.

Профессиональное развитие муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции

6.3

Организация обучающих мероприятий в сфере противодействия коррупции для муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу, в том числе для замещения должностей, включенных в соответствующие перечни должностей

(Организация учебных семинаров по вопросам, посвященным противодействию коррупции и обучение для муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу, в том числе для замещения должностей, включенных в соответствующие перечни должностей)

Главный специалист по кадровой работе

В течение 2021-2024 гг.

Профилактика нарушений муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов.

Повышение уровня правосознания

6.4.

Обеспечение повышения квалификации муниципальных служащих, работников, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд

Главный специалист по кадровой работе

Один раз в три года

Профессиональное развитие муниципальных служащих