| Наименование: | Постановление от 06.12.2016 г. № 327 Об утверждении Плана мероприятий по противодействию коррупции в администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области |
| Дата: | 09.12.2016 |
ms-wordФедоровское сельское поселение
Тосненского района Ленинградской области
Администрация
Постановление
от 06.12.2016г. № 327
|
Об утверждении Плана мероприятий по противодействию коррупции в администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области |
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 06.10.2006 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области, в целях предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений, администрация Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ
1. Утвердить План мероприятий по противодействию коррупции в администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит опубликованию в газете «Федоровский вестник» или «Тосненский вестник» и на официальном сайте Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.fedorovskoe—mo.ru.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации А.С.Маслов
|
Приложение к постановлению администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области от 06.12.2016г. № 327 |
План мероприятий по противодействию коррупции в администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области
| №№
п/п |
Мероприятие | Срок
исполнения |
Исполнители | ||
|
|||||
| 1.1 |
Мониторинг изменений законодательства Российской Федерации на предмет необходимости внесения изменений в правовые акты администрации поселения. |
Ежемесячно | Все специалисты администрации | ||
| 1.2 |
Проведение мониторинга правоприменения нормативных правовых актов администрации поселения в соответствии планом мониторинга правоприменения в Российской Федерации на текущий год |
В соответствии
с Планом |
Начальник сектора по организационно-правовой работе, делопроизводству и кадрам | ||
| 1.3 |
Проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов администрации при мониторинге их применения и проектов нормативных правовых актов администрации при проведении их правовой (юридической) экспертизы |
По мере необходимости | Начальник сектора по организационно-правовой работе, делопроизводству и кадрам | ||
| 1.4 |
Размещение проектов нормативных правовых актов органа местного самоуправления на официальном сайте администрации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» для организации проведения их независимой антикоррупционной экспертизы |
По мере необходимости | Оператор ПК | ||
| 1.5 |
Закрепление обязанностей по проведению антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления в должностных инструкциях муниципальных служащих, определенных ответственными за ее проведение |
IVквартал
Текущего года (далее по мере необходимости) |
Начальник сектора по организационно-правовой работе, делопроизводству и кадрам | ||
| 1.6 |
Создание и поддержание в актуальном состоянии реестра действующих нормативных правовых актов органа местного самоуправления размещение указанного реестра на официальном сайте администрации поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» |
IV квартал
текущего года (далее на постоянной основе) |
Специалисты администрации и оператор ПК | ||
|
|||||
|
2.1. Профилактика коррупционных и иных правонарушений |
|||||
| 2.1.1 |
Организация контроля за представлением муниципальными служащими сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруг (супругов) и несовершеннолетних детей (далее — сведения), в порядке, установленном законодательством |
Январь – апрель текущего и последующего года | Главный специалист по кадровой работе | ||
| 2.1.2 |
Организация размещения сведений, представленных муниципальными служащими, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации в порядке, установленном законодательством |
В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока установленного для представления сведений | Главный специалист по кадровой работе | ||
| 2.1.3 |
Проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими |
До 01 сентября текущего и последующего года | Главный специалист по кадровой работе | ||
| 2.1.4 |
Представление представителю нанимателя (работодателю) доклада о результатах анализа сведений, представленных муниципальными служащими |
До 15 сентября текущего и последующего года | Главный специалист по кадровой работе | ||
| 2.1.5 |
Проведение в установленном законом порядке проверок: — достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими; — соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами |
На основании поступившей информации | Главный специалист по кадровой работе | ||
| 2.1.6 |
Организация ознакомления граждан, поступающих на должности муниципальной службы, с законодательством в сфере противодействия коррупции, в том числе об информировании ответственности за совершение правонарушений, о недопустимости возникновения конфликта интересов и о его урегулировании, о недопущении получения и дачи взятки, о соблюдении ограничений, запретов, требований к служебному поведению, исполнении обязанностей |
В течение текущего и последующего года | Главный специалист по кадровой работе | ||
| 2.1.7 |
Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению муниципальными служащими ограничений, запретов, требований к служебному поведению, исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также по недопущению муниципальными служащими поведения, которое может воспринимается как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки |
В течение текущего и последующего года | Главный специалист по кадровой работе | ||
| 2.2. Обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений,
запретов, а также исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, повышение эффективности урегулирования конфликта интересов |
|||||
| 2.2.1 |
Организация контроля за исполнением муниципальными служащими обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, определение возможности возникновения конфликта интересов при выполнении данной работы |
В течение текущего и последующего года | Главный специалист по кадровой работе | ||
| 2.2.2 |
Организация контроля за обеспечением сообщения муниципальными служащими о получении ими подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с выполнением ими служебных (должностных) обязанностей, а также сдачи подарка |
Ежеквартально | Главный специалист по кадровой работе | ||
| 2.2.3 |
Организация контроля за исполнением муниципальными служащими обязанности уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта |
Ежеквартально | Главный специалист по кадровой работе | ||
| 2.2.4 |
Организация контроля за исполнением муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений |
Ежеквартально | Главный специалист по кадровой работе | ||
| 2.2.5 |
Организация работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого является муниципальный служащий, принятие мер, предусмотренных законодательством по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также выявление причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов |
В течение текущего и последующего года | Главный специалист по кадровой работе | ||
| 2.2.6 |
Мониторинг (установление) наличия у муниципальных служащих близкого родства или свойства с главой муниципального образования, возглавляющим местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому |
В течение текущего и последующего года | Главный специалист по кадровой работе | ||
| 2.2.7 |
Организационное и документационное обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов |
В течение текущего и последующего года | Главный специалист по кадровой работе | ||
| 2.2.8 |
Организация работы по соблюдению гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, включенные в перечни должностей, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы, обязанности получения согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на замещение ими на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнения в данной организации работы на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в их должностные (служебные) обязанности |
В течение текущего и последующего года | Главный специалист по кадровой работе | ||
| 2.2.9 |
Подготовка и направление руководителям структурных подразделений администраций муниципальных образований Ленинградской области информационных писем о результатах деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Обеспечение размещения и систематического обновления на информационных стендах в зданиях администрации муниципального образования, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации информации о деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов |
Ежеквартально | Главный специалист по кадровой работе и оператор ПК | ||
| 2.2.10 |
Обеспечение контроля за применением предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий в каждом случае несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции |
В течение текущего и последующего года | Главный специалист по кадровой работе | ||
|
|||||
| 3.1 |
Организация и проведение совещания «круглого стола» по антикоррупционной тематике для муниципальных служащих, в том числе: — по формированию негативного отношения к получению подарков; — о порядке уведомления о получении подарка и его передачи; — об установлении наказания за коммерческий подкуп, получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме коммерческого подкупа или взятки; — об увольнении в связи с утратой доверия; — по формированию отрицательного отношения к коррупции и т.д. |
Май |
Главный специалист по кадровой работе |
||
| 3.2 |
Проведение разъяснительных мероприятий (вводных тренингов) для поступающих на муниципальную службу. Ознакомление муниципальных служащих с изменениями в законодательстве, разъяснение ограничений, налагаемых на граждан после увольнения с муниципальной службы |
При наступлении соответствующего случая | Главный специалист по кадровой работе | ||
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТРАНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНАМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ФЕДОРОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ |
|||||
| 4.1 |
Организация и проведение работы по своевременному представлению лицами, замещающими должности руководителей муниципальных учреждений, полных и достоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера |
Январь – апрель в течение текущего и последующего года | Главный специалист по кадровой работе | ||
| 4.2 |
Организация и проведение работы по своевременному представлению гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, полных и достоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера |
В течение текущего и последующего года | Главный специалист по кадровой работе | ||
| 4.3 |
Организация работы по опубликованию сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений, а также членов их семей на официальном сайте администрации муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» |
В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока установленного для представления сведений | Главный специалист по кадровой работе и оператор ПК | ||
| 4.6 |
Проведение анализа сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан, претендующих на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, лиц, замещающих данные должности, а также членов их семей |
В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока установленного для представления сведений | Главный специалист по кадровой работе | ||
| 4.7 |
Организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами, замещающими данные должности |
При наличии оснований / при поступлении соответствующей информации | Главный специалист по кадровой работе | ||
| 4.8 |
Оказание юридической, методической и консультационной помощи подведомственным муниципальным учреждениям и предприятиям, в том числе по реализации статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» |
В течение текущего и последующего года | Начальник сектора по организационно-правовой работе, делопроизводству и кадрам | ||
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ |
|||||
| 5.1 |
Обеспечение соответствия раздела «Противодействие коррупции» официального сайта администрации муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» требованиям к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, и требованиям к должностям, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.10.2013 № 530н |
В течение текущего и последующего года | Главный специалист по кадровой работе | ||
| 5.2 |
Размещение на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований в информационно — телекоммуникационной сети «Интернет» информации в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» |
В течение текущего и последующего года | Оператор ПК | ||
| 5.3 |
Размещение на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации о вступивших в законную силу решениях судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) указанных органов и их должностных лиц |
Ежеквартально | Начальник сектора по организационно-правовой работе, делопроизводству и кадрам | ||
| 5.4 |
Обеспечение взаимодействия администрации муниципального образования со средствами массовой информации по вопросам в сфере противодействия коррупции, в том числе оказание содействия средствам массовой информации в освещении мер по противодействию коррупции, принимаемых администрацией, и в придании гласности фактов коррупции. |
В течение текущего и последующего года | Начальник сектора по организационно-правовой работе, делопроизводству и кадрам | ||
| 5.5 |
Регулярная актуализация информации по вопросам противодействия коррупции, размещаемой на стенде в здании администрации муниципального образования |
В течение текущего и последующего года | Начальник сектора по организационно-правовой работе, делопроизводству и кадрам | ||
| 6. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В СФЕРЕ ЗАКУПОК ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ НУЖД |
|||||
| 6.1 |
Выполнение комиссиями по осуществлению муниципальных закупок проверок соответствия участников закупок требованиям, установленным пунктом 9 части 1 статьи 31 Федерального закона от 05.04.2013№ 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» |
В течение текущего и последующего года | Начальник сектора по организационно-правовой работе, делопроизводству и кадрам | ||
| 6.2 |
Осуществление кадровой работы с личными делами муниципальных служащих, и мониторинга закупок в целях выявления возможного конфликта интересов у указанных лиц в связи с организацией и проведением муниципальных закупок |
На полугодовой основе | Начальник сектора по организационно-правовой работе, делопроизводству и кадрам | ||
| 6.3 |
Анализ результатов контроля в сфере муниципальных закупок, в том числе ведомственного контроля в сфере закупок, представление информации о результатах контроля в комиссию (совет) по противодействию коррупции в муниципальном образовании |
На полугодовой основе | Начальник финансово-бюджетного отдела | ||
| 7. АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПРОПАГАНДА И ПРОСВЕЩЕНИЕ | |||||
| 7.1 |
Обеспечение функционирования «телефонов доверия», сайтов в информационно-коммуникационной сети «Интернет», других информационно-коммуникационных каналов, позволяющих гражданам беспрепятственно сообщать о коррупционных проявлениях в деятельности органов местного самоуправления |
В течение года | Оператор ПК | ||
| 7.2 |
Обеспечение информационной поддержки, в том числе с использованием официальных сайтов органов местного самоуправления муниципального образования в информационно-коммуникационной сети «Интернет», программ, проектов, акций и других инициатив в сфере противодействия коррупции, осуществляемых на территории муниципального образования |
В течение текущего и последующего года | Начальник сектора по организационно-правовой работе, делопроизводству и кадрам | ||
| 7.3 |
Разработка и размещение в зданиях и помещениях, занимаемых органами местного самоуправления и подведомственными им организациями, информации по вопросам профилактики коррупционных проявлений, в том числе социальной рекламы |
В течение текущего и последующего года | Начальник сектора по организационно-правовой работе, делопроизводству и кадрам | ||
| 7.4 |
Организация с участием представителей прокуратуры правового просвещения муниципальных служащих |
Ежегодно | Тосненская городская прокуратура ( по согласованию) | ||