ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ ТОСНЕНСКИЙ РАЙОН

ФЕДОРОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

07.04.2015 № 30

Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области и работников, замещающих должности в администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области, не являющиеся должностями муниципальной службы

В целях развития творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы и укрепления трудовой дисциплины муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям в администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области, приведения муниципальных правовых актов в соответствие с требованиями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 11.03.2008 № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» и на основании решения совета депутатов муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области от 07.04.2015 г. № 29 «О перечне должностей муниципальной службы и должностей, не являющихся должностями муниципальной службы, порядке формирования фонда оплаты труда в администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области» совет депутатов Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области и работников, замещающих должности в администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области, не являющиеся должностями муниципальной службы согласно приложению.

2. Решение совета депутатов от 25.01.2011г. № 78 «Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании главы администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области» признать утратившим силу.

3. Администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области при решении вопросов материального стимулирования руководствоваться настоящим решением.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

5. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию по бюджету совета депутатов муниципального образования Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области.

Глава поселения Р.И.Ким

Приложение

к решению совета депутатов

муниципального образования

Федоровское сельское поселение

Тосненского района

Ленинградской области

от 07.04.2015 №30

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области и работников, замещающих должности в администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области, не являющиеся должностями муниципальной службы

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 11.03.2008 № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» и на основании решения совета депутатов муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области от 07.04.2015г. №29 «О перечне должностей муниципальной службы и должностей, не являющихся должностями муниципальной службы, порядке формирования фонда оплаты труда в администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области», в целях совершенствования качества работы и укрепления трудовой дисциплины

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, надбавки за классный чин, ежемесячных денежных поощрений, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области осуществляется в пределах фонда оплаты труда и средств, предусмотренных «Порядком формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих и фонда оплаты труда работников, замещающих должности в администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области, не являющиеся должностями муниципальной службы», утвержденного решением совета депутатов муниципального образования Тосненский район Ленинградской области от 07.04.2015г.№ 29.

1.2. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность в работе, ежемесячных денежных поощрений, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности в администрации поселения, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области осуществляется в пределах фонда оплаты труда и средств, предусмотренных «Порядком формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих и фонда оплаты труда работников, замещающих должности в администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области, не являющиеся должностями муниципальной службы», утвержденного решением совета депутатов муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области от 07.04.2015г.№ 29.

1.3. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за сложность и напряженность, за классный чин, за выслугу лет, ежемесячное денежное поощрение и премия за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы.

1.4. Основанием для выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячных денежных поощрений, премий за выполнение особо важных и сложных заданий:

— замещающему должность муниципальной службы в Администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области (далее — Муниципальный служащий Администрации) является распоряжение администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области.

— замещающему высшую должность муниципальной службы главы администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области (далее — Глава Администрации) является распоряжение администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области, принятое на основании распоряжения главы муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области об установлении размера соответствующих надбавок.

1.5. Основанием для выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность в работе, ежемесячных денежных поощрений лицам, замещающим должности в Администрации, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области (далее — Работник Администрации), является распоряжение администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области;

1.6. Проекты распоряжений для начисления и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за сложность и напряженность в работе, ежемесячных денежных поощрений, премий за выполнение особо важных и сложных заданий готовятся на основании:

— для Муниципальных служащих и Работников Администрации — письменных представлений руководителей структурных подразделений Администрации, заместителем главы администрации, курирующим соответствующее направление работы.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается Муниципальным служащим Администрации и Главе Администрации в соответствии с пунктом 1.1. настоящего Положения.

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается Муниципальным служащим Администрации и Главе Администрации персонально, как правило, на календарный год и в зависимости от сложности, напряженности и качества выполняемой работы, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

2.3. Максимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не должен превышать 200 процентов.

Минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

— по высшей группе должностей 130 процентов от должностного оклада;

— по главной группе должностей 120 процентов от должностного оклада;

— по ведущей группе должностей 100 процентов от должностного оклада;

— по старшей группе должностей 90 процентов от должностного оклада;

— по младшей группе должностей 70 процентов от должностного оклада.

2.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть отменена или изменен ее размер ранее установленных сроков при изменении степени сложности и напряженности работы, а также при ухудшении качества работы или при нарушении трудовой дисциплины по ходатайству непосредственного руководителя.

2.5. В предложениях об установлении или изменении размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы указываются конкретные основания, по которым отдельным лицам ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается или изменяется ее размер.

2.6. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производятся в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Положения.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в работе работникам администрации.

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается Работникам Администрации в соответствии с пунктом 1.2. настоящего Положения.

3.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается Работникам Администрации персонально, как правило, на календарный год, в зависимости от сложности, напряженности и качества выполняемой работы и за высокие достижения в труде.

3.3. Минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в работе устанавливается: 10 процентов от должностного оклада.

Максимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в работе не может превышать 130 процентов.

3.4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе может быть отменена или изменен ее размер ранее установленных сроков при изменении степени сложности и напряженности работы, объема работы, а также при ухудшении качества работы или при нарушении трудовой дисциплины по ходатайству непосредственного руководителя.

3.5. В предложениях об установлении или изменении размера ежемесячных надбавок за сложность и напряженность в работе указываются конкретные основания, по которым отдельным лицам ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается или изменяется ее размер.

3.6. Выплата ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в работе производится в соответствии с пунктом 1.5 настоящего Положения.

4. Ежемесячное денежное поощрение.

4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в соответствии с пунктами 1.1, 1.2 настоящего Положения.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачиваться по итогам работы за месяц. Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения составляет:

— для Муниципальных служащих, Главы Администрации- 100 процентов от должностного оклада.

— для Работников Администрации 50 процентов от должностного оклада.

4.3. Основными критериями, определяющими возможность выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения, являются:

4.3.1. Для Муниципальных служащих Администрации:

— добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей и обязанностей в области противодействия коррупции, высокие личные показатели по службе;

— своевременное исполнение приказов, распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

-качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

-соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;

— поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

— хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.

4.3.2. Для Главы Администрации:

— добросовестное и качественное исполнение полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Уставом и контрактом;

— обеспечение стабильной ситуации на территории муниципального образования;

— организация своевременного осуществления полномочий по решению вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий;

— своевременное, в пределах своих полномочий, рассмотрение обращений граждан и организаций и принятие по ним решений в порядке, установленном законом Российской Федерации и Ленинградской области, Уставом муниципального образования.

— поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

4.3.3. Для Работников Администрации:

— добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по работе;

— своевременное исполнение приказов, распоряжений и указаний руководителей;

качественное и своевременное представление информации и сведений руководителям;

— соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;

— поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

— хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.

4.4. Размер ежемесячного денежного поощрения зависит от исполнения служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности.

4.5. Размер ежемесячного денежного поощрения по итогам работы за месяц при наличии экономии по составляющим фонда оплаты труда может быть увеличен:

— по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год до 200 процентов от должностного оклада;

— в связи с юбилейными датами (50 лет, 60 лет и для женщин 55 лет), профессиональными праздниками до 200 процентов от должностного оклада.

4.6. Главе Администрации, Муниципальному служащему и Работнику, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления ежемесячного денежного поощрения, в связи переводом на другую работу, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению численности или штата, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

4.7. Муниципальному служащему и Работнику Администрации, допустившему служебные упущения в работе и нарушение трудовой дисциплины в расчетном периоде и в зависимости от тяжести совершенного проступка, ежемесячное денежное поощрение может быть снижено по следующим основаниям и в следующих размерах:

— за некачественную подготовку проектов решений совета депутатов, постановлений и распоряжений главы муниципального образования и администрации муниципального образования и неоднократный возврат на доработку — 10 процентов;

— за несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями — 30 процентов;

— за несвоевременное или некачественное выполнение заданий и распоряжений руководителей — 30 процентов;

— за нарушение сроков рассмотрения обращений граждан — 20 процентов;

— за нарушение сроков исполнения организационно-распорядительных документов — 20 процентов;

— за нарушение сроков исполнения постановлений и распоряжений администрации, главы муниципального образования — 20 процентов;

— за нарушение трудовой дисциплины -100 процентов;

— за грубое нарушение должностных обязанностей, повлекшее за собой материальный или моральный ущерб администрации, совета депутатов или физического лица — 100 процентов;

— за превышение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями -100 процентов;

— при применении дисциплинарного взыскания в виде замечания — 25 процентов, выговора — 50 процентов.

Главе Администрации ежемесячное денежное поощрение может быть снижено на 100 процентов за несвоевременное или некачественное исполнение полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Уставом муниципального образования и контрактом для главы администрации.

4.8. Выплата ежемесячного денежного поощрения, как правило, производится одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца.

4.9. Предложения об установлении размера ежемесячного денежного поощрения представляются главному специалисту по кадровой работе администрации муниципального образования до 25-го числа каждого месяца для подготовки до 27-го числа проектов распоряжений.

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Глава Администрации, Муниципальные служащие Администрации могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливается исходя из результатов их деятельности.

5.2. Основными критериями для премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, являются:

5.2.1. Для Муниципального служащего:

— выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, реализация которых имеет важное значение для муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области;

— проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий.

5.2.2. Для Главы Администрации:

— бесперебойное осуществление электроснабжения, газоснабжения населения, а также теплоснабжения и водоснабжения;

— проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий.

5.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер. Размер премии не ограничивается и устанавливается в зависимости от значимости выполненного задания, но в пределах утвержденного фонда оплаты труда, установленного на эту выплату.

5.4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в соответствии с пунктами 1.5, 1.6 настоящего Положения.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего муниципального образования в Ленинградской области.

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего муниципального образования в Ленинградской области устанавливается Муниципальным служащим Администрации и Главе Администрации в соответствии с пунктами 1.2. настоящего Положения с даты его присвоения на основании распоряжений администрации Федоровского сельского поселение Тосненского района Ленинградской области и главы муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области о присвоении классного чина муниципального служащего муниципального образования в Ленинградской области.

6.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципального служащего муниципального образования в Ленинградской области устанавливается в размерах согласно приложению 4 к решению совета депутатов муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области от 07.04.2045г.№29 «О перечне должностей муниципальной службы и должностей, не являющихся должностями муниципальной службы, порядке формирования фонда оплаты труда в администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области».

6.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего муниципального образования в Ленинградской области устанавливается персонально и подлежит изменению в случае присвоения другого классного чина в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области, утвержденным решением совета депутатов муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области от 10.03.2015 № 24.

6.4. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципального служащего муниципального образования в Ленинградской области являются:

— для Муниципальных служащих Администрации муниципального образования — распоряжение администрации муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области;

— для Главы Администрации — распоряжение администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области, принятое на основании распоряжения главы муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области об установлении размера соответствующей надбавки.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим Администрации и ежемесячная надбавка за выслугу лет Работникам Администрации определяется дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, и устанавливается в следующем размере:

Стаж	% от должностного оклада
От 1 года до 5 лет	10
От 5 лет до 10 лет	15
От 10 лет до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

7.2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

7.3. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет являются:

— для Муниципальных служащих и Работников Администрации муниципального образования — распоряжение администрации муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области;

— для Главы Администрации, — распоряжение главы муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области об установлении размера соответствующей надбавки.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с п.1.1, 1.2 и 1.3 настоящего Положения из фонда оплаты труда:

— Муниципальным служащим Администрации, Главе Администрации, в размере двух должностных окладов.

— Работникам Администрации в размере одного должностного оклада.

8.2. Единовременная выплата к ежегодному отпуску производится на основании заявления Муниципальных служащих, Работников Администрации, Главы Администрации.

8.3. В течение календарного года выплачивается материальная помощь:

— Муниципальным служащим Администрации, Главе Администрации, Работникам Администрации в размере одного должностного оклада.

Выплата производится на основании личного заявления.

Неиспользованная в течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года.

8.4. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску вновь принятому Муниципальному служащему Администрации, Главе Администрации, Работнику Администрации выплачиваются пропорционально отработанному времени в расчетном году.

Муниципальному служащему Администрации, Главе Администрации, Работнику Администрации, уволенному в течение расчетного года, материальная помощь и единовременная выплата к отпуску выплачиваются за фактически отработанное время.

При увольнении за нарушение трудовой дисциплины материальная помощь не выплачивается.

8.5. Основанием для единовременной выплаты к ежегодному отпуску и материальной помощи являются:

— для Муниципальных служащих и Работников Администрации муниципального образования — распоряжение администрации муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области;

— для Главы Администрации — распоряжение главы муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области об установлении размера соответствующих выплат.

8.6. Главе Администрации, Муниципальным служащим Администрации и Работникам Администрации может быть оказана материальная помощь в пределах должностного оклада при возникшей в семье трудной жизненной ситуации в случаях:

8.6.1 Связанных с ликвидацией последствий стихийных бедствий (пожар, наводнение, кража) при наличии заверенных копий обосновывающих документов:

— справка органа внутренних дел о рассмотрении заявления гражданина по факту кражи, грабежа документов, личного имущества, денежных средств;

— справка соответствующей службы, протокол решения уполномоченного органа или комиссии, подтверждающие факт имущественных потерь вследствие пожара, стихийного или техногенного воздействия;

— акт материально-бытового обследования, составленный уполномоченного органом или комиссией по социальным вопросам Администрации.

8.6.2. В связи с тяжелым заболеванием при наличии заверенных копий обосновывающих документов:

— заключение (справка) медицинского учреждения (или органа управления здравоохранением) о необходимости проведения дорогостоящего лечения, операции, приема лекарственных препаратов;

— рецепты, выписной эпикриз, направление на оказание медицинских услуг;

— документы, подтверждающие затраты на оказание платных медицинских услуг (выписной эпикриз, договор на оказание платных медицинских услуг, кассовые чеки и т.п.), затраты на лекарственные препараты (кассовые и товарные чеки).

8.6.3. В связи с рождением ребенка при наличии заверенных копий обосновывающих документов:

— свидетельство о рождении.

8.6.4. В связи со смертью ближайших родственников (супруг, дети, родители) при наличии заверенных копий документов, подтверждающих указанные факты и степень родства.

— свидетельство о смерти;

— свидетельство о заключения брака (и др.).

В случае смерти сотрудника Администрации материальная помощь выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти при наличии заверенных копий документов, подтверждающих родство и факт смерти.

Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению сотрудника с указанием причин тяжелого материального положения и на основании:

— для Муниципальных служащих и Работников Администрации — распоряжения администрации муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области;

— для Главы Администрации — распоряжения администрации Федоровского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области, принятое на основании распоряжения главы муниципального образования Федоровское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области об установлении размера материальной помощи.